人事部作为集团人力资源管理部门，负责依据集团整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理体系，实现集团人力资源的有效提升和合理配置，确保满足集团发展的人才需求。
人事部具体职能是：
一、根据集团实际情况和发展规划统筹做好集团人力资源管理工作，负责做好员工队伍的教育管理、培训学习、人才储备、选拔培养等工作。
二、制订完善集团人事管理制度，建立科学、规范、合理的薪酬管理体制机制。
三、负责对各部门在编职工、聘用合同制员工工资、绩效等薪酬发放进行监督、审核。
四、负责各部门在编职工、聘用合同制员工年度考核工作的组织实施。
五、根据集团发展规划及工作目标要求，拟定人才招聘录用计划。统筹协调，指导各中心（部门）做好人员的招聘、选拔、录用、试用期考核、转正等各项工作。
六、负责按照国家有关法律法规要求，做好员工五险一金等各类保险项目的审核、办理等各项工作。
七、建立、完善员工人事档案，对员工个人信息资料、合同、保险、年度考核等相关重要人事材料，及时收集归档，确保人事资料完备有效。
八、负责做好集团离退休工作及集团工会工作。
九、负责组织开展形式多样的文体活动，为员工搭建交流平台，积极推动集团文化建设，努力营造积极向上、和谐有序、宽松愉悦的良好工作氛围。
十、完成集团领导交办的其他工作。
